Organisationsentwicklung - Swissmem Academy

Organisationsentwicklung

«Im Leben gibt es keine Lösungen. Es gibt nur Kräfte, die in Bewegung sind: Man muss sie aktivieren und die Lösungen werden folgen.» (A. de Saint-Exupery)

 

Vorausschauende und reaktive Veränderungen in Organisationen sind (über-)lebenswichtig. Strategie, Struktur und Kultur, die sich wechselseitig bedingen und beeinflussen, sind auf der sachlogischen und psychosozialen Ebene der inhaltliche Gegenstand der Veränderung.
Als Experten für die methodische Vorgehensweise in Organisationsentwicklungsprozessen unterstützen wir Sie gerne auf der Basis einer systemischen Grundhaltung.

Wir helfen Ihnen, Menschen zu mobilisieren und die Selbstorganisation des sozialen Systems in die erwünschte Richtung zu fördern. Einige Beispiele:

 

Führungsinstrumente
Kooperation zwischen Ihrem Management und unseren Beratern zum Co-Development von Führungsinstrumenten wie Leitbildern, Führungsgrundsätzen, Zielvereinbarungssystemen,  Mitarbeiterbeurteilungs- und Förderungs-Instrumenten usw.

Moderation
Wir moderieren professionell Workshops im Zusammenhang mit Strategie- und Konzeptentwicklung, organisatorischen Veränderungen, Prozessoptimierung, Teamentwicklung usw.

Mediation/Konfliktmanagement
In inner- und zwischenbetrieblichen Konfliktsituationen unterstützen unsere neutralen und kompetenten Mediatoren die Erarbeitung von tragfähigen, nachhaltigen Vereinbarungen zwischen den Parteien.

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